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      陜鋼集團召開龍鋼集團公司干部大會
      發布日期:2021-04-29    作者:張根    來源:陜西鋼鐵集團有限公司    
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      陜鋼集團召開龍鋼集團公司干部大會
      4月28日下午,陜鋼集團召開龍鋼集團公司干部大會,宣布陜鋼集團關于龍鋼集團公司干部任免的決定。
      陜鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊海峰,黨委副書記、工會主席武軍強,黨群工作部部長李長慶,龍鋼集團領導班子及子公司、各單位黨政主要領導、各部門負責人參加會議。
      陜鋼集團召開龍鋼集團公司干部大會
      楊海峰在講話中回顧了唐鑫同志的工作歷程,對他在龍鋼集團開拓發展和陜鋼集團改革轉型中做出的貢獻給予了充分肯定,并對龍鋼集團新一屆領導班子提出了幾點要求:一是要堅持政治引領,匯聚發展合力。要旗幟鮮明講政治,進一步提高思想認識和政治站位,統一思想、統一行動、統一目標,以新班子新氣象新作為團結帶領廣大干部職工圍繞非鋼產業發展目標再努力勇作為。要按照陜鋼集團黨委的安排部署,堅持問題導向、目標導向、效果導向以及系統觀念抓好巡查整改工作,以問題的減法推動發展做加法,匯聚政治建設、班子建設、作風建設的合力推動企業高質量發展。二是要立足企業實際,發揮非鋼產業優勢。要利用好國家政策,緊抓非鋼發展機遇,依托主業發展非鋼、依托資產盤活增值、依托綠色開發礦山、依托支持建設住宅、依托改革激發活力。要立足實際,充分發揮自身優勢,推動固廢循環經濟發展,加大國內礦資源掌控,做優貿易,為兩大主業原料采購拓寬渠道。要打造“禹龍”鋼材精深加工亮麗名片,為客戶提供更多的價值以及更優質的服務,形成特色和專業優勢。要始終堅持以效益為導向的對標工作機制、高效經營機制、降本增效、精細管理、經濟運行復盤機制,高度重視西軋土地開發、小企業改革和資產盤活工作,進一步創新思維,努力消化不利因素,鞏固盈利水平。三是要深化內部給改革,創新體制機制。要切實發揮好改革的突破和先導作用,破除舊管理模式的弊病,讓企業內部市場化適應外部競爭激烈的大環境。要抓好工資總額由效益來決定的工資備案制、落實董事會職權、經理層任期制和契約化改革。四是要抓好人才培養,強化作風錘煉。要以人才培養為基礎,堅持把教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程來抓,提升領導干部的自覺和本領。要高度重視青年人才的培育培養工作,以開放的視野引進和集聚人才,著力完善人才發展機制,為人才成長提供機制保障。要練就“瞅得準”的好眼光,錘煉“攥得住”的硬實力,帶頭克服作風不實、履職不力、擔當不強、消極懈怠等錯誤思想,要分解目標、夯實責任,一級帶著一級干,一級做給一級看,對所負責的工作扛死肩、硬負責,抓住發展機遇,尋求轉型之路。
      會上,李長慶宣讀了陜鋼集團黨政關于干部任(聘)免文件。唐鑫不再擔任龍鋼集團黨委書記、委員,董事長、董事職務(到齡離職),楊召朋為龍鋼集團黨委書記、董事長、總經理。
      唐鑫發表了離任感言,分享了在企業履職的點點滴滴,總結了自己的感想經驗,表達了對新一屆領導班子的希望以及對龍鋼集團的美好祝愿。楊召朋代表新一屆領導班子從“善學習、能團結、勇擔當、求創新、強作風、嚴律己”六個方面作了表態發言。(龍鋼集團 張根)
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